Сегодня выплатили.. за два месяца.

работник имеет полное право подать в суд если зарплаты не выплачиваются более одного месяца, и даже потребовать компенсацию

В соответствии со ст. 142 ТК РФ одной из мер принуждающих работодателя выплачивать зарплату без задержек является приостановление работы.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Как это действует. Во-первых, в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. То есть Вашим трудовым договором или ПВТР должны быть установлены дни официальной выплаты зарплаты.
Во вторых, если работодатель отказывается принимать "с рук" Ваше заявление или расписываться на копии заявления, необходимо послать заявление по почте ценным письмом с уведомлением и >>описью вложения>>. В описи вложения должно быть отражено содержание Вашего заявления. Днём официальной подачи заявления является день получения заявления по почте работодателем.
В-третьих, приотановление работы необходимо делать начиная с 16-го дня задержки зарплаты и после официального письменного получения уведомления работодателем.
В-четвёртых, если не хотите своеобразного"отпуска за свой счёт", необходимо серьёзно отнестись к содержанию заявления. Дело в том, что трудовой кодекс, а конкретно ст. 157 ТК РФ не даёт чёткого разъяснения на вопрос, оплачивается "вынужденный прогул" или нет. Но на этот счёт есть разъяснение постановления Президиума Верховного Суда РФ, согласно которому на время приостановки работы сохраняется средний заработок. Таким образом, вы имеете право не только "не работать бесплатно", но и "не работать и получать зарплату".
Привожу текст разъяснения. Источник лучше приводить полностью:
Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 года
ОБЗОР законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года.

РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ.

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений.

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.


Образец заявления директору по задержке выплаты зарплаты


Генеральному директору ООО «ЖАД»
Жадному А.Б.
От Иванова Петра Сидоровича.



ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ


В соответствии с трудовым договором (ПВТР /коллективным договором ), в ООО "ЖАД" заработная плата выплачивается не позднее 12 и 28 числа текущего месяца.

Последний раз заработная плата была мне выплачена 12.12.2010г. 29.12.2010 г. заработная плата за отработанное время выплачена мне не была. До настоящего момента, т.е. до 19.01.2011 г. заработная плата до сих пор не выплачена, таким образом, период задержки заработной платы на сегодняшний день составляет 21 день.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Настоящим заявлением уведомляю Вас, что я приостанавливаю работу с 22.01.2009 г.

Поскольку в данном случаем имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка.

А в соответствии с разьяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ (от 10.03.2010) "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 года" в части разъяснения по вопросам, возникающим в судебной практике (вопросов, вытекающих из трудовых отношений) работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей и работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период её задержки.

Число

___________(Подпись)_________________________(ФИО)